Dagsorden eller referat
Referat
Liste med Dato, udvalg, sted samt pdf udgave af dagsordenen til download.
Dato: |
13-12-2017 14:00:00 |
---|---|
Udvalg: |
Koldings Arbejdsmarkedsråd |
Sted: |
Udvalgslokalet |
Pdf: |
|
Sagsnr.: 15/12505
Resumé
I Beskæftigelsesplan 2017–2020 har Arbejdsmarkedsudvalget og Kolding Arbejdsmarkedsråd et meget markant fokus på uddannelse, efteruddannelse og opkvalificering. Dette er præciseret i forbindelse med Tillæg 2018: For at vende udviklingen vil vi sætte fokus på en mere systematisk brug af uddannelse, efteruddannelse og opkvalificering, så arbejdsstyrken igen matcher virksomhedernes behov”. Et af områderne i dette tema omkring uddannelse, er den faglærte arbejdskraft.
Efterspørgslen efter den faglærte arbejdskraft er stigende. Det er gældende på landsplan, og ikke mindst i Trekantområdet og i Kolding Kommune. Industriproduktion og bygge/anlæg er eksempler på brancher, hvor der er en stigende efterspørgsel efter faglært arbejdskraft.
Efter en længere periode, med mangel på praktikpladser, er udviklingen vendt. Nu er praktikpladserne ude på virksomhederne, men de unge, der skulle søge dem, mangler. Dette hænger meget tæt sammen med den lavere søgning til erhvervsuddannelser - sammenlignet med de gymnasiale uddannelser.
Samtidig har reformer på uddannelsesområdet også betydet, at det er bliver sværere at blive optaget på erhvervsuddannelser. Der er højere karakterkrav for at komme ind på flere uddannelsesretninger, som kan være medvirkende til, at unge ikke søger den vej.
Virksomhederne får de kommende år et øget incitament til at tage lærlinge ind. Der indføres tekniske måltal for, hvor mange lærlinge hver virksomhed skal have. Lever virksomheden ikke op til det, vil det betyde, at den modtager en bod.
I temadrøftelsen kan Koldings Arbejdsmarkedsråd blandt andet drøfte følgende:
- Valget imellem uddannelsesretninger – hvad har betydning her for de unge?
- Hvordan kan vi i øget grad præge den retning, hvor vi får flere faglærte?
- Kan vi få flere unge, der har gennemført en gymnasial uddannelse, over på erhvervsuddannelserne efterfølgende?
- Virksomhederne får i starten af 2018 brev om det tekniske måltal for elever, de skal have ansat for at undgå en bod – hvad får det af betydning, hvis ikke søgningen er der?
Sagen behandles i
Forslag
Beskæftigelses- og Integrationsdirektøren indstiller,
Sagsnr.: 16/21991
Resumé
Arbejdsmarkedsudvalget og Koldings Arbejdsmarkedsråd har en ambition om, at flere ufaglærte ledige skal tage imod et uddannelsesløft, der kan gøre dem faglærte. I bestræbelserne på at indfri denne ambition blev ’projekt uddannelsesambassadør’ igangsat i marts 2017.
Sagen behandles i
Forslag
Beskæftigelses- og Integrationsdirektøren indstiller,
Sagsfremstilling
Kolding Kommune er fast besluttet på, at give flere ufaglærte et uddannelsesløft, hvilket afspejles i Kolding Kommunes beskæftigelsesplan (”Beskæftigelsesplanen 2017-2020”).
Arbejdsmarkedsudvalget og Koldings Arbejdsmarkedsråd har en ambition om at flere ledige dagpengemodtagere skal løftes fra ufaglært til faglært.
Projektets målsætning er, at 30 borgere skal begynde på et uddannelsesløft i 2017 og yderligere 60 borgere i 2018.
Status
I 2017 til og med november måned er der igangsat 14 uddannelsesløft og der er aftalt opstart af 2 uddannelsesløft i december 2017. Derudover er 5 konkrete uddannelsesaftaler under udarbejdelse, med opstart i januar 2018. De igangsatte uddannelsesløft fordeler sig, i forhold til opstart og uddannelse således:
Måned | Brancheområde | Hvor | Status |
Januar | Pædagogisk assistentuddannelse | UC Syd | Igang |
Pædagogisk assistentuddannelse | UC Syd | Igang | |
Pædagogisk assistentuddannelse | UC Syd | Afsluttet | |
Indkøbsassistent | IBC | Igang | |
Handelsuddannelse - med speciale i salg | IBC | Afsluttet | |
Marts | Kontoruddannelse – med speciale i administration | IBC | Afsluttet |
Maj | Kontoruddannelse – med speciale i administration | IBC | Afsluttet |
August | Pædagogisk assistentuddannelse | UC Syd | Igang |
Pædagogisk assistentuddannelse | UC Syd | Igang | |
Lageroperatør | EUC Lillebælt | Igang | |
Handelsuddannelse – med speciale i salg | IBC | Igang | |
September | Serviceassistent | AMU Syd | Igang |
November | Handelsuddannelse – med speciale i salg | IBC | Igang |
Lageroperatør | EUC Lillebælt | Igang |
Borgernes motivation for uddannelse
En væsentlig udfordring i arbejdet med uddannelsesløft er at få borgeren motiveret. For at understøtte motivation for at vælge en faglært uddannelse, som en succesfuld vej tilbage til arbejdsmarkedet, arbejdes der nu med følgende tiltag for borgerne:
Synliggørelse af gevinsten ved uddannelse
Der bliver udarbejdet en pjece om gevinsten ved at tage en faglært uddannelse, og vejen dertil. Det skal vises på en meget enkel og let forståelig vis, der skal understøtte motivationen for uddannelse. Jobrådgiveren skal bruge pjecen aktivt i samtalen med borgere, som kan tage den med hjem til videre overvejelse og snak med familien om en ny vej i livet gennem uddannelse. Med afsæt i pjecen gribes motivationen, og det skal omsættes i konkrete uddannelsesplaner, den ledige selv har valgt.
Motivering af ledige
At se, hvordan andre konkret har fået ændret deres liv på en positiv og udbytterig måde, kan være motiverende og inspirerende for mange. Derfor udarbejdes der løbende cases på de, der har været i gang eller er i gang med uddannelsesløft. Hvad var udgangspunktet, hvordan var vejen igennem uddannelse og endelig, hvilken gevinst gav det for den ledige.
Inspirationsture til uddannelsesinstitutioner
For mange ledige kan det være lang tid siden, at man sidst har været på en skole. At komme ud og opleve miljøet kan både inspirere og motivere, men også fjerne nogle negative fordomme omkring hvad en skole og uddannelse egentlig er. Derfor arrangeres der inspirationsture til ledige, til uddannelsesinstitutioner i Kolding og omegn. Der er afholdt de første fire inspirationsture; én til hhv. AMU Syd, Hansenberg, IBC og EUC Lillebælt. De varer 2½ time og indeholder et oplæg fra den pågældende uddannelsesinstitution, en rundvisning og individuel samtale mellem borger og repræsentant fra opkvalificeringsenheden.
Sagsnr.: 17/21536
Resumé
I Kolding Kommune har både Arbejdsmarkedsudvalget og Koldings Arbejdsmarkedsråd fokus på, at flere unge skal tage en faglært uddannelse, og at de ledige gerne skal vælge at blive voksenlærlinge. Dette er indskrevet i Beskæftigelsesplan 2017 – 2018 og er et fokusområde i flere projekter og indsatser.
På tværs af Børne- og Uddannelsesforvaltningen og Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen arbejdes der på, at unge helt fra folkeskolen, op igennem ungdomsårene og til de er voksne bliver klar over de mange muligheder, en erhvervsuddannelse kan give dem.
Der samarbejdes derfor indenfor området og støttes i fællesskab op omkring de forskellige initiativer, der er er. Et af disse er det årlige danmarksmesterskab for erhvervsuddannelserne, DM i Skills. Næste års mesterskab finder sted den 18. – 20. januar 2018 i Herning. I fællesskab vil der derfor blive arrangeret transport med busser derop.
Forvaltningerne er i gang med at undersøge, hvor mange elever fra folkeskolen, der gerne vil afsted til arrangementet, og om det eventuelt kan bredes ud til endnu flere klasser. Tilsvarende er tilbuddet om at deltage fortsat åbent for elever, tilknyttet Hansenberg og IBC.
De ledige, tilknyttet jobcentret, vil også løbende blive orienteret omkring muligheden. Det afventes derfor, hvor stort behovet for transport er. Det foreslås, at Koldings Arbejdsmarkedsråd bevilger 25.000,- til transport for deltagerne fra Kolding, hvilket svarer til 3 – 4 busser med ca. 150 deltagere. Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen finansierer det resterende beløb indenfor budgettet, som forventes at blive på ca. 10.000,-.
Sagen behandles i
Forslag
Beskæftigelses- og Integrationsdirektøren indstiller,
at rådet drøfter ansøgningen, og
Sagsfremstilling
I Kolding Kommune har både Arbejdsmarkedsudvalget og Koldings Arbejdsmarkedsråd fokus på, at flere unge skal tage en faglært uddannelse, og at de ledige gerne skal vælge at blive voksenlærlinge. Dette er indskrevet i Beskæftigelsesplan 2017 – 2018 og er et fokusområde i flere projekter og indsatser.
På tværs af Børne- og Uddannelsesforvaltningen og Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen arbejdes der på, at unge helt fra folkeskolen, op igennem ungdomsårene og til de er voksne bliver klar over de mange muligheder, en erhvervsuddannelse kan give dem.
Der samarbejdes derfor indenfor området og støttes i fællesskab op omkring de forskellige initiativer, der er er. Et af disse er det årlige danmarksmesterskab for erhvervsuddannelserne, DM i Skills. Næste års mesterskab finder sted den 18. – 20. januar 2018 i Herning. I fællesskab vil der derfor blive arrangeret transport med busser derop.
Konceptet med DM i Skills
DM i Skills skal eksponere erhvervsuddannelserne på en positiv måde, ved at vise de dygtigste eud-elever (erhvervsuddannelseselever), som konkurrerer mod hinanden.
Vinderne af DM i Skills går videre til EuroSkills og WorldSkills. Det giver eleverne en mulighed for at prøve deres kunnen og viden af i international sammenhæng, men også en lejlighed til at lære andre måder at gøre tingene på og danne netværk.
DM i Skills vision er at styrke erhvervsuddannelsernes image blandt uddannelsessøgende og har samtidig den funktion, at både folkeskoleelever, unge og ledige kan få et indtryk af, hvad et håndværk indeholder.
De besøgende kan få en snak med både lærere og elever og derved blive klogere på, hvilken uddannelse, de måske skal vælge. I år er der 61 tilmeldte fag, som deltagerne dyster i, og de besøgende kan blive klogere på.
Deltagelse fra Kolding Kommune
Fra Kolding Kommune har der hvert år været deltagere fra jobcentret, uddannelsesinstitutioner og brobygningsforløb. Til arrangementet i Herning deltager 17 unge borgere fra Legeparken og 15 unge fra Brobygningsforløbene på Hansenberg og IBC. Sammen med de unge tager to uddannelsesmentorer afsted. De kører alle til Herning i busser.
For de øvrige unge, der er i gang med et grundforløb eller en skolepraktik på Hansenberg eller IBC, er det frivilligt, om de ønsker at deltage i arrangementet. Gruppen af ledige over 25 år får ligeledes tilbuddet om at komme med en bus til Herning.
Arrangementet er også relevant og inspirerende for de ældste folkeskoleelever. UU arrangerer derfor, at der sendes to busser afsted til Herning, hvor elever fra Brændkjærskolens 10. årgang og to klasser fra 8. årgang kommer med.
UU ønsker at kunne sende flere elever afsted, og søger derfor Koldings Arbejdsmarkedsråd om finansiering af yderligere to busser, så flere elever fra både 8. og 9. klasser i Kolding kan komme afsted. Der søges om et beløb på 7.500,-.
Forvaltningerne er i gang med at undersøge, hvor mange elever fra folkeskolen, der gerne vil afsted til arrangementet, og om det eventuel kan bredes ud til endnu flere klasser. Tilsvarende er tilbuddet om at deltage fortsat åbent for elever tilknyttet Hansenberg og IBC.
De ledige, tilknyttet jobcentre, vil også løbende blive orienteret omkring muligheden. Det afventes derfor, hvor stort behov for transport er. Det foreslås, at Koldings Arbejdsmarkedsråd bevilger 25.000,- til transport for deltagerne fra Kolding, hvilket svarer til 3 – 4 busser med ca. 150 deltagere. Beskæftigeles- og Integrationsforvaltningen finansierer det resterende beløb indenfor budgettet, som forventes at blive på ca. 10.000,-.
Bilag
Sagsnr.: 17/20649
Resumé
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) har udmeldt en pulje til et mere rummeligt arbejdsmarked, for borgere med handicap. Ansøgningsfristen var 17. november 2017, og der forventes svar senest den 30. november 2017.
Puljen er på 16,4 mio. kroner og kunne søges af kommuner, som ønsker at etablere virksomhedsrettede forløb med fokus på at sikre jobmatch, i forhold til ordinær beskæftigelse for ledige personer med handicap.
Formålet med puljen er dels, at øge arbejdsmarkedstilknytningen for borgere med handicap, øge virksomhedernes kendskab til de kompenserende ordninger og medvirke til at nedbryde barrierer mellem virksomhederne og den enkelte borger med handicap. Projektet starter op i december 2017.
Målgruppen for projektet er ledige personer med handicap, med mindre end 1 års ledighed, uanset ydelsesgrundlag.
Sagen behandles i
Forslag
Beskæftigelses – og Integrationsdirektøren indstiller,
Sagsfremstilling
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) har udmeldt en pulje til et mere rummeligt arbejdsmarked for borgere med handicap. Der var ansøgningsfrist fredag den 17. november 2017. Der forventes svar på ansøgningen senest den 30. november 2017.
Puljen er på 16,4 mio. kroner og kunne søges af kommuner, som ønsker at etablere virksomhedsrettede forløb med fokus på at sikre jobmatch i forhold til ordinær beskæftigelse for ledige personer med handicap.
Formål med puljen
Formålet med puljen er dels at øge arbejdsmarkedstilknytningen for borgere med handicap, øge virksomhedernes kendskab til de kompenserende ordninger og medvirke til at nedbryde barrierer mellem virksomhederne og den enkelte borger med handicap.
Målgruppe
Målgruppen for projektet er ledige personer med handicap, med mindre end 1 års ledighed, uanset ydelsesgrundlag. Der er ikke nogen afgrænsning i forhold til hvilken type handicap den enkelte ledige har. Det drejer sig ikke om handicappet, men om den enkeltes kompetencer, der kan bringes i spil.
Projektperiode
- November 2017 – december 2018.
Hovedelementerne i projektet:
For den ledige – den ledige får en tæt tilknytning til en personlig jobformidler. I samarbejdet med jobformidleren skal den ledige finde en vej frem til ansættelse i en virksomhed. Den lediges kompetencer og personlighed skal fremhæves. Oplevede barrierer, som følge af et handicap, skal i videst muligt omfang fjernes eller afhjælpes gennem hjælpeværktøjer, i fornødent omfang – de kompenserende ordninger. Borgeren får også hjælp til at udarbejde CV, samt til at lægge en plan for sit eget videre forløb. Her er det afgørende, at den ledige oplever, at det er med afsæt i egne ressourcer, jobønsker og motivation.
Virksomhedsrettet indsats – virksomhederne får synliggjort de kompetencer, den ledige besidder. Samtidig får virksomhederne også hjælp til hvordan eventuelle barrierer kan fjernes på arbejdspladsen. Virksomheden oplever, at jobformidleren er med til at understøtte det gode match og komme med de rette forslag til, hvordan jobcentret kan hjælpe med konkrete løsninger i en ansættelse. Igennem samarbejdet skal virksomhederne se, at det drejer sig om kompetencer, ikke barrierer, når man ansætter handicappede.
Screening – jobcentret udarbejder, i tæt samarbejde med en handicaporganisation, en screeningsmodel for identificering og visitering af deltagere til projektet. Modellen skal både have fokus på kompetencer og potentialer, såvel som barrierer i forhold til ansættelse i en virksomhed.
Projektmål
Sagsnr.: 13/8530
Resumé
Forvaltningen udarbejder månedligt ledelsesinformationen, der viser:
Del 1 – nøgletal for den generelle udvikling på beskæftigelsesområdet.
Under del 1 vises nøgletal for udviklingen i ledighedsprocenten, øvrige borgere på ydelse samt udviklingen i antal arbejdspladser og virksomheder.
Del 2 - udvikling i antallet af borgere tilknyttet Jobcenter Kolding.
Under del 2 vises udviklingen det seneste år for alle målgrupper.
Del 3 – status på de væsentligste persongrupper i beskæftigelsesindsatsen.
Under del 3 vises for den enkelte målgruppe tilgang og afgang i antallet af borgere, varighed og udvikling i aktivering fordelt på tilbudstyper.
Sagen behandles i
Forslag
Beskæftigelses- og Integrationsdirektøren indstiller,
Sagsfremstilling
Formålet med de månedsvise nøgletal er at give en status på de mest centrale indikatorer for beskæftigelsesindsatsen i forvaltningen.
I Kolding Kommune var ledighedsprocenten i september 2017 lavere end i hele landet og på niveau med klyngen. Ledighedsprocenten var 4,0% i Kolding Kommune mod 4,4% i hele landet.
I september 2016 var ledighedsprocenten i Kolding Kommune på 3,6%. Årsagen til det højere ledighedsniveau i september 2017 er en ny opgørelsesmetode.
Sygemeldte og ledige med andre problemer ud over ledighed udgjorde i september 2017 18,2% af arbejdsstyrken i Kolding Kommune. Samme tal var i september 2016 på 18,9%, hvilket svarer til et fald på 332.
Der var i september 2017 i alt 36.433 fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere med bopæl i Kolding Kommune. Det er en stigning på 472 fuldtidsbeskæftigede i forhold til september 2016.
Antallet af arbejdspladser i Kolding Kommune var i september 2017 i alt 41.063 fuldtidsbeskæftigede. Det er en stigning på 866 arbejdspladser (fuldtids) i forhold til september 2016.
Antal personer med kontaktforløb fordelt på målgrupper
Bilag
Sagsnr.: 13/8530
Resumé
Ledelsesinformation for integrationsområdet viser en status på antallet af borgere omfattet af integrationsloven, en status på boligtilbud til flygtninge samt en oversigt over anvendte aktiveringstilbud i form af danskuddannelse m.v.
Forvaltningen udarbejder månedsvis ledelsesinformation for integrationsområdet til Arbejdsmarkedsudvalget, der viser:
Del 1
Del 1 viser et overblik over antallet af nye borgere i Kolding Kommune samt et overblik over den arbejdskraft, som er kommet med det ekstraordinære antal flygtninge. Derudover viser del 1, hvor mange personer, der deltager i IGU-forløb.
Del 2
Del 2 viser en opfølgning på tilbud om boligplacering til flygtninge samt en status på antallet af kursister på Sprogskolen Kolding fordelt på skolens forskellige kursustilbud.
Del 3
Sagen behandles i
Forslag
Beskæftigelses- og Integrationsdirektøren indstiller,
Sagsfremstilling
Del 1 – nøgletal for arbejdskraft og beskæftigelse
Tabel 1: Tilgang af personer omfattet af integrationsprogram
Tabel 2: Uddannelsesniveau for personer omfattet af integrationsprogram
Note: Uddannelsesniveauet er fastlagt efter uddannelsessystemet i oprindelseslandet. En persons højeste uddannelsesniveau fremgår af oversigten. Der arbejdes videre med en præcisering af de konkrete uddannelser under uddannelsesniveauer.
Tabel 3: Brancheerfaring for personer omfattet af integrationsprogram
Tabel 4: Antal personer, som er overgået til arbejde eller uddannelse fordelt efter varighed af integrationsindsats, september 2017
Tabel 5: Antal personer, der har haft ordinære løntimer (småjobs)
Figur 1: Antal personer, som deltager i IGU-forløb i Kolding Kommune, år til dato
Del 2 – boligtilbud, danskopkvalificering og Sprogskole Kolding
Tabel 6: Oversigt over anvendt boligkapacitet til midlertidig boligplacering til flygtninge samt ejerforhold for boligerne, ultimo oktober 2017
Midlertidige boliger | Tom | Beboet | I alt | Boligtype |
| | | | |
Basagervej, Kolding | 2 | 0 | 2 | Boligforening |
Havesangervej, Kolding | 0 | 1 | 1 | Boligforening |
Sjølundsgade 28, Sjølund | 3 | 2 | 5 | Kommunal |
Kongensgade, Christiansfeld | 3 | 0 | 3 | Boligforening |
I alt | 8 | 3 | 11 | |
Note: antallet af boliger er tilpassede, således der per 1. marts 2018 vil være boligen på Havesangervej og 4 boliger på Sjølundsgade i Sjølund
Tabel 7: Oversigt over anvendt boligkapacitet til permanent boligplacering til flygtninge, ultimo oktober 2017
Figur 2: Antal personer, som deltager i danskundervisning på Sprogskolen Kolding eller danskuddannelse ved ”Job og Sprog – Dansk Flygtningehjælp”
Figur 3: Antal personer, som deltager i forberedende voksenundervisning eller ordblindeundervisning på Sprogskolen Kolding
Bilag
Sagsnr.: 06/17126
Resumé
Forvaltningen udarbejder kvartalsvist en oversigt over kommunens anvendelse af virksomhedspraktikker og job med løntilskud. Der vil desuden være en oversigt over IGU-pladserne.
Oversigten indeholder antallet af borgere, der er ansat i praktik eller løntilskud i private, kommunale, regionale og statslige virksomheder samt foreninger, organisationer og selvejende organisationer.
Herudover bliver Koldings Arbejdsmarkedsråd orienteret om kommunens anvendelse af voksenlærlinge pr. oktober 2017.
Sagen behandles i
Forslag
Beskæftigelses- og Integrationsdirektøren indstiller,
Sagsnr.: 16/3092
Resumé
Sagen behandles i
Forslag
Beskæftigelses- og Integrationsdirektøren indstiller,
at orienteringen tages til efterretning.
Sagsfremstilling
I beskæftigelsesplanen for 2017 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i Kolding Kommune. De 4 mål er udmeldt af Beskæftigelsesministeren, de sidste 8 mål er udmeldt af Jobcenter Kolding.
Beskæftigelsesplanen for 2017 er inddelt i en række kapitler, hvorunder der er opstillet et eller flere mål. Gennemgangen af de 12 mål følger den samme kapitelstruktur som beskæftigelsesplanen for 2017.
Status er lavet på baggrund af tilgængelige data, det vil sige for første halvår af 2017. For flere af målene er der endnu ikke opdaterede målinger for 2017. Det er derfor stadig tidligt at konkludere noget endeligt i forhold til opfyldelsen af måltallene for 2017. Dog viser opgørelsen, at Kolding Kommune er godt på vej til at opfylde hovedparten af de opstillede mål.
Bilag
Sagsnr.: 15/2480
Sagen behandles i
Forslag
at orienteringen godkendes.
Bilag
Sagsnr.: 17/16568
Sagen behandles i
Forslag
Beskæftigelses- og Integrationsdirektøren indstiller,
Sagsfremstilling
Af forretningsordenen for Koldings Arbejdsmarkedsråd fremgår det, at rådet har til opgave at overvåge resultaterne og effekterne af beskæftigelsesindsatsen i jobcentret og at rådgive de ansvarlige for beskæftigelsesindsatsen om tiltag og forbedringer i indsatsen.
Koldings Arbejdsmarkedsråd skal inddrages i udarbejdelsen af beskæftigelsesplanen og kan indstille de ansvarlige for beskæftigelsesindsatsen (Arbejdsmarkedsudvalget), at der sker ændringer i planen.
Der er udarbejdet forslag til mødedatoer 2018 for Koldings Arbejdsmarkedsråd:
- 22. februar 2018
- 21. juni 2018
- 27. september 2018
- 13. december 2018
Sagsnr.: 10/31160
Resumé
Sagen behandles i
Forslag
Beskæftigelses- og Integrationsdirektøren indstiller,
at orienteringen tages til efterretning.
Sagsnr.: 10/31160
Resumé
Sagen behandles i
Forslag
Beskæftigelses- og Integrationsdirektøren indstiller,
at orienteringen tages til efterretning.
Beslutning Koldings Arbejdsmarkedsråd den 13-12-2017
Beskæftigelses- og Integrationsdirektøren orienterede om: