Dagsorden

Byrådet godkendte på et møde d. 1 marts 2022 at følge Social og Arbejdsmarkeds indstilling om at nedsætte et Arbejdsmarkedsråd som et § 17 stk. 4 udvalg. Desuden godkendte Byrådet at Social og Arbejdsmarked har kompetencen til at udpege medlemmerne fra de lokale virksomheder og de øvrige organisationer. Endelig besluttede Byrådet, at der indstilles yderligere et medlem fra Social og Arbejdsmarked til Koldings Arbejdsmarkedsråd, og det blev Trille Nikolajsen (V).

Omfordeling af en enkelt plads i arbejdsmarkedsrådet

Igennem de to sidste perioder har pladsen til AC organisationen været vakant. I forbindelse med udvidelsen af medlemsantallet efter evalueringen af rådsarbejdet i 2021 er der nu fire repræsentanter fra uddannelsesinstitutioner, herunder IBA og SDU. Der er derfor en bredere dækning og repræsentativitet af de mellemlange og videregående uddannelser og derfor også fokus på gruppen af dimittender, der skal ind på arbejdsmarkedet. Det foreslås derfor, at den vakante plads i stedet bruges til at give en plads mere til en virksomhed, så bredden i de lokale brancher sikres.

§ 3 Funktionsperiode og sammensætning

Rådet består, i henhold til Byrådets beslutning fra d. 1. marts 2022, af følgende medlemmer:

• Formanden for Social og Arbejdsmarked
• Næstformanden for Social og Arbejdsmarked
• Et medlem af Social og Arbejdsmarked
• Op til fire repræsentanter fra Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH)
• Op til seks repræsentanter fra lokale virksomheder inden for forskellige brancher
• Op til to repræsentanter fra Danske Handicaporganisationer (DH)
• Op til en repræsentant fra Business Kolding
• Op til fire repræsentanter fra uddannelsesinstitutioner.

Medlemmerne og suppleanterne udpeges for fire år ad gangen og følger den kommunale valgperiode. Hvis et medlem eller suppleant forlader Koldings Arbejdsmarkedsråd i rådets funktionsperiode, udpeger Social og Arbejdsmarked nye repræsentanter.

Det foreslås, at følgende personer udpeges til Koldings Arbejdsmarkedsråd:

• Villy Søvndal, formand for Social og Arbejdsmarked (SF)
• Birgitte Munk Grunnet, næstformand for Social og Arbejdsmarked (A)
• Trille Nikolajsen, medlem af Social og Arbejdsmarked (V)
• Jens Lund, FOA Kolding (Fagbevægelsens Hovedorganisation, FH)
• Jakob Højbjerg Holm, Metal Kolding – Vejen – Vojens (Fagbevægelsens Hovedorganisation, FH)
• Peter Thuesen Andersen, 3F (Fagbevægelsens Hovedorganisation, FH)
• Ravi Willesen, Danmarks Lærerforening (Fagbevægelsens Hovedorganisation, FH)
• Annette Vittrup, Salling Group
• Per Lynnerup, Teccluster
• Henrik Sig, Handy Transportvogne
• Brian Dall, Hustømrene
• Peder Madsen, Hotel Koldingfjord 
• Frank Eisby, Vetaphone
• Morten Kaj Hansen, Hansenberg
• Heino Svenningsen, AMU SYD
• Søren Frandsen, SDU, Odense
• Niels Egelund, IBA Erhvervsakademi Kolding
• Morten Bjørn Hansen, Business Kolding
• Rasmus Lund-Sørensen, Spastikerforeningen, (Danske Handicaporganisationer DH)
• Vakant, (Danske Handicaporganisationer, DH).

For medlemmerne af FH er følgende suppleanter:

• Tina Volkmann Kristensen, Malerne Fyn-Jylland Syd
• Ole Kjær, HK Sydjylland
• Mogens Lassen, 3F Kongedalen
• Helle Kruse Hansen, DSR.

Koldings Arbejdsmarkedsråd godkender selv sin forretningsorden på det første møde, og den er vedlagt denne sag til orientering.

Ifølge forretningsordenen for Koldings Arbejdsmarkedsråd, §4, vælges en 1. næstformand på det konstituerende møde snarest efter, at medlemmerne er udpeget af Social og Arbejdsmarked.

Af forretningsordenen for Koldings Arbejdsmarkedsråd fremgår, at formanden for Koldings Arbejdsmarkedsråd er formanden for Social og Arbejdsmarked, og at rådet vælger en 1. og en 2. næstformand blandt sine medlemmer.

Kommunalstyrelsesloven, LBK nr. 186 af 19/02/2014

§ 24.
Ved flertalsvalg er den kandidat valgt, som opnår stemmer fra et flertal af de tilstedeværende medlemmer. Opnås et sådant flertal ikke ved 1. afstemning, foretages en ny afstemning.

Ved 2. afstemning er den kandidat valgt, hvis den pågældende opnår stemmer fra et flertal af de tilstedeværende medlemmer, eller hvis der kun afgives stemmer på den pågældende. Bringer 2. afstemning heller ikke nogen afgørelse, foretages bundet valg mellem de to, der ved 2. afstemning har fået flest stemmer, således at det ved stemmelighed afgøres ved lodtrækning, på hvilke to der ved det bundne valg (3. afstemning) skal stemmes. Står stemmerne lige ved 3. afstemning, træffes afgørelsen ved lodtrækning. 

Ifølge forretningsordenen for Koldings Arbejdsmarkedsråd, §4, vælges en 2. næstformand på det konstituerende møde snarest efter, at medlemmerne er udpeget af Social og Arbejdsmarked.

Af forretningsordenen for Koldings Arbejdsmarkedsråd fremgår, at formanden for Koldings Arbejdsmarkedsråd er formanden for Social og Arbejdsmarked, og at rådet vælger en 1. og en 2. næstformand blandt sine egne medlemmer.

Kommunalstyrelsesloven, LBK nr. 186 af 19/02/2014

§ 24.

Ved flertalsvalg er den kandidat valgt, som opnår stemmer fra et flertal af de tilstedeværende medlemmer. Opnås et sådant flertal ikke ved 1. afstemning, foretages en ny afstemning.

Ved 2. afstemning er den kandidat valgt, hvis den pågældende opnår stemmer fra et flertal af de tilstedeværende medlemmer, eller hvis der kun afgives stemmer på den pågældende. Bringer 2. afstemning heller ikke nogen afgørelse, foretages bundet valg mellem de to, der ved 2. afstemning har fået flest stemmer, således at det ved stemmelighed afgøres ved lodtrækning, på hvilke to der ved det bundne valg (3. afstemning) skal stemmes. Står stemmerne lige ved 3. afstemning, træffes afgørelsen ved lodtrækning.

Koldings Arbejdsmarkedsråd har sin egen forretningsorden, der godkendes af rådet på det første ordinære møde i den nye valgperiode.

Koldings Arbejdsmarkedsråd er bindeleddet mellem arbejdsmarkedets parter og Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen, som Jobcenter Kolding er en del af. Rådets primære opgave er, via inddragelse af de respektive baglande, at rådgive og gå i dialog med forvaltningen og Jobcentret om den strategiske indsats på beskæftigelsesområdet.

Koldings Arbejdsmarkedsråd rådgiver de ansvarlige for beskæftigelsesindsatsen i kommunen (Social og Arbejdsmarked) og peger i den forbindelse på prioriteringsområder, men kommer også med ideer og anbefalinger til den konkrete realisering af indsatsen.

I Kolding er der et politisk ønske om, at endnu flere unge skal have en faglært uddannelse. Det har ført til afholdelse af forskellige arrangementer og aktiviteter og desuden et ønske om at støtte op om det tilbagevendende arrangement med DM i Skills, hvor unge faglærte fra hele Danmark mødes og konkurrerer inden for deres forskellige fagområder. I år foregår arrangementet i Høng ved Kalundborg i dagene 28–30. april 2022.

Arrangementet retter sig bl.a. mod elever fra folkeskolen, som kan komme afsted og snuse til de forskellige fag for at blive inspireret til at vælge en faglært karriere. Det er Ungdommens Uddannelsesvejledning (UU), der søger midlerne og koordinerer opgaven med at tage afsted.

Koldings Arbejdsmarkedsråd har igennem flere år sponsoreret busser, så eleverne kan komme afsted og få inspiration til eventuelt at vælge en erhvervsuddannelse. I år er tilbuddet givet til samtlige 8. klasser og også til 10. klasse på Brændkjærskolen. Desuden er elever fra FGU også inviteret med. Indtil videre er der kommet tilmeldinger fra 150 elever.

Arrangementet støtter op om både den nationale dagsorden med at få flere unge til at vælge en erhvervsuddannelse, men også Kolding Kommunes målsætning om, at i 2025 skal 30% af en årgang vælge en erhvervsuddannelse.

På messen kan deltagerne få hands-on med mange forskellige fag og udveksle erfaringer med de unge, der allerede er i gang med en faglært uddannelse.

Der søges om midler til seks busser, hvilket samlet giver en ansøgning på kr. 51.000,-.

Hver sjette dansker mellem 16 og 65 år har så svage læsefærdigheder, at de har svært ved at læse simple tekster. På landsplan svarer det til 580.000 danskere, hvilket i Koldingtal er omkring 9.800 borgere. Det viser en undersøgelse fra EVA – Danmarks Evalueringsinstitut. Nogle af dem er ledige, hvor en del af deres vej tilbage til arbejdsmarkedet kan være undervisning i at læse, men en stor del af dem er ude i job.

En anden udfordring for mange medarbejdere er regning, engelsk og it-færdigheder, og her viser udfordringerne sig typisk ved jobskifte og nye opgaver, hvor der f.eks. skal læses manualer eller læres nye arbejdsgange. Der er derfor et stort behov for opkvalificering af almene kompetencer, som forudsætning for at lære nye opgaver eller f.eks. skifte fag. 

Netværkslokomotivet har igennem en årrække tilbudt ledige og medarbejdere at blive opkvalificeret inden for almene færdigheder som f.eks. dansk, regning, engelsk og it. Tilbuddet var finansieret af statslige satspuljemidler, som ophørte 1. januar 2021, og tilbuddet lukkede derfor juni 2021.

På Koldings Arbejdsmarkedsråds møde d. 16. december 2021 foreslog Peter Andersen fra 3F, at forvaltningen skulle undersøge mulighederne for at starte Netværkslokomotivet op igen.

Forvaltningen har været i dialog med omkringliggende kommuner, som alle er blevet kontaktet af Netværkslokomotivet omkring genstart af indsatsen. Lokale virksomheder i de forskellige kommuner har efterspurgt at tilbuddet genetableres, og der er derfor udarbejdet et forslag til at opstarte en tværkommunal forening baseret på tværkommunal finansiering.

På mødet deltager Frode Fårup, som tidligere har siddet i Netværkslokomotivets bestyrelse. Han vil fortælle omkring det hidtidige arbejde og det nye tiltag for at starte op igen. Ligeledes vil jobcentrets Uddannelseskoordinator, Christian Aagaard Christensen fortælle om de forskellige muligheder for opkvalificering, som ledige bliver tilbudt, og uddybe omkring de borgere, der er ramt af udfordringerne med de manglende kundskaber.

Der lægges op til en drøftelse af behov, muligheder og potentialer på rådets møde, som vil blive viderebragt til Social og Arbejdsmarked, så det kan indgå i udvalgets arbejde med en strategi for opkvalificering i Kolding Kommune.

Der ønskes bidrag fra rådsmedlemmerne omkring: 

• Der er flere aspekter omkring opkvalificering, hvilket de to oplægsholdere også præsenterer. Hvilke opmærksomheder giver det anledning til?
• Virksomhedernes og medarbejdernes behov for opkvalificering – hvad indeholder gode forløb, både praktisk og indholdsmæssigt?

En historisk lav ledighed præger for tiden Danmark, og i Kolding er ledigheden helt nede på

2.2%, mens den for hele landet er på 2.7%. Det er en mulighed for at få de borgere i arbejde, der ellers har haft sværere ved at få foden inden for, men behovet for arbejdskraft er større og mere specialiseret end denne gruppe.

Derfor er der et ønske i det nye Byråd om at kaste blikket andre steder hen for at tiltrække arbejdskraft – særligt den internationale, og i den forbindelse både tiltrække men også fastholde dem, så de bliver en del af Kolding Kommune fremover.

Temadrøftelsen vil indeholde to oplæg, og indholdsmæssigt ligger den både i forlængelse af det foregående punkts drøftelse af modtagelsen af de ukrainske borgere, og hvordan vi får dem vel ud på arbejdsmarkedet. Men drøftelsen handler også om rekruttering og erfaring med international arbejdskraft, ligesom de lokale initiativer vil blive gennemgået.

Der vil komme oplæg af Centerchef, Berith Findstrup Madsen, Workindenmark og Direktør, Morten Bjørn Hansen, Business Kolding.

I oplæg og debat vil indgå spørgsmål omkring:

• Hvem er på markedet af lokale, regionale og nationale aktører i forhold til international rekruttering?
• Hvilke muligheder og potentialer er der for at gå ind i det som kommune eller erhvervsliv/erhvervsorganisationer?
• Hvor kan vi hente inspiration og ideer? Både succeserne og de knap så vellykkede.
• Hvilke tiltag har vi for at tiltrække internationale studerende og få dem til at bosætte sig permanent efter endt studie.

Koldings Arbejdsmarkedsråd fik foretaget en evaluering af rådets arbejde i sommeren 2021. Konklusionerne omhandlede repræsentativitet, dagsordener og fokus for rådets arbejde. Det blev efterfølgende besluttet, at møderne i højere grad skal have karakter af temadrøftelser. Det skal samtidig være muligt at invitere oplægsholdere ind sammen med andre interessenter, der kan være med til at kvalificere debatten og give sparring til initiativer, der kan igangsættes.

Mulige emner til de kommende møder kunne være:

Arbejdsmarkedet – både lokalt, regionalt og nationalt har et akut behov for arbejdskraft. Det er en udfordring, der kun kan løses i et samarbejde mellem alle parter på arbejdsmarkedet, og ved at tage nye initiativer og løsninger i brug. Det foreslås, at temadrøftelserne i 2022 alle kommer til at omhandle arbejdskraftsbehovet - men ud fra forskellige vinkler.

Et andet relevant og tilbagevendende emne er opkvalificering – både for medarbejdere og ledige – og især for gruppen af borgere, der ikke har så megen erfaring på arbejdsmarkedet. Dette emne kunne også komme på dagsordenen ud fra forskellige perspektiver.

Arbejdsmarkedschef, Mette Byskov, vil orientere om:

• Resultater fra Kolding Kommunes deltagelse i projekt om handicapkompenserende ordninger.