SammenomJOB anerkendelse: Nobina Kolding sender bølger af inspiration i busbranchen
Driftsleder Tom Jørgensen, tre værdsatte og dedikerede buschauffører, Arbejdsmarkedschef Maja Decovski Hansen og Uddannelseskoordinator Maria Bang
Nobina Kolding modtog i slutningen af sidste år prisen SammenomJOB for at skabe bæredygtige jobs, der hjælper mennesker i arbejde, sætter fokus på opkvalificering og arbejdsglæde. En indsats der både tiltrækker og fastholder medarbejdere i en branche, hvor der er mangel på arbejdskraft. Med den nye pris spredes budskabet, og flere vil nu se og lære af Nobina selv.
Blomsterbinding, dykkercertifikat og fotokursus. Det er bare nogle af de kurser, som medarbejderne hos busselskabet Nobina har taget på arbejdspladsens regning. Kurser, der ikke normalt forbindes med opkvalificeringskurser ved ens arbejdsplads, men som er en ud af flere tiltag, Nobina har sat i søen for at skabe arbejdsglæde og i sidste ende en bæredygtig arbejdsplads. Tiltag som kollegaer helt i Norge og Sverige nu gerne vil lære af.
Efter at Nobina Kolding har fået anerkendelsen for deres indsats med SammenomJOB prisen har flere fået øjnene op for virksomhedens flotte resultater. Nobina har nemlig, modsat branchen generelt, venteliste på medarbejdere, der vil arbejde hos netop dem, som også har stor betydning for en fremadrettet positiv udvikling af virksomheden. Driftsleder Tom Jørgensen har svært ved at sætte ord på, hvad det præcist er, de gør som virksomhed, men der er ingen tvivl om, at deres arbejde for at skabe bæredygtige jobs gør en forskel for både medarbejderne og Nobina selv.
”En bæredygtig arbejdsplads er lig med glade medarbejdere. Jeg har på 5 år kun måtte sige farvel til 2 medarbejdere fra vores venteliste, efter de er blevet ansat, og 25 procent af mine medarbejdere kunne gå på pension i dag, men vælger at blive. Det er tydeligt, at de mennesker, vi hjælper i arbejde, får større livskvalitet og større selvtillid,” fortæller Tom Jørgensen.
I Norge er Nobinas vej til bæredygtige jobs en glædelig overraskelse
Hos Nobina hører du ikke ordene ESG og CSR, men selvom det er målet, så er det ikke det, der er Tom Jørgensens drivkraft. At skabe glæde hos medarbejderne er en kerneingrediens hos Nobina i Kolding, når det kommer til at skabe den rummelige arbejdsplads. Her er hverdagen den helt rette blanding af seriøsitet og masser af grin. Hos forretningsudvikler i Oslo, Kristin Mathisen, er man overrasket over, hvordan det lykkes med så få økonomiske midler at løfte arbejdsmiljøet, som også skaber tiltrækning af ny arbejdskraft og fastholdelse af medarbejdere, fortæller hun:
”Vi tilbyder også gratis kaffe og frugt til vores chauffører, men hos Nobina i Kolding er fokusset derimod på at se mennesket, være til stede og tale med dem. Snup en kop kaffe, få en snak og bare bruge din tid. Det var rart at høre, at nogle ledere anser det for vigtigt. Det er også rart at se, hvordan det rent faktisk bærer frugt i form af at gå imod strømmen og få mange medarbejdere på et tidspunkt, hvor det er udfordrende at finde buschauffører. Ikke alt kan måles i penge, og nogle gange kan det i dagens arbejdsmiljø være svært at argumentere for, at man skal bruge tid på noget, der ikke direkte giver merværdi.”
Kollegaer i Sverige og Norge er ikke de eneste, som gerne vil tage ved lære af, hvordan Nobina i Kolding skaber bæredygtige jobs. Budskabet om, at Nobina har modtaget prisen, har spredt sig som ringe i vandet til andre, der gerne vil inspireres og lære af deres indsats. Tom Jørgensen er dog ikke tvivl om, at han også fremover kommer til at dele ud af de positive erfaringer, og både tiltrække og fastholde medarbejdere. Ifølge Tom Jørgensen er det kun godt, hvis Nobina i Kolding kan inspirere endnu flere virksomheder til at skabe bæredygtige jobs.
”Vi har medarbejdere, der nærmest aldrig før har været i arbejde, men du er nødt til at give folk en ekstra chance. Det har de fortjent, og når du gør det, så får du nogle loyale medarbejdere, du ikke ville finde andre steder. Jeg ved, hvad jeg får fra dem, og de ved, hvad de får af mig. Det er fedt at se succes, når du ved, hvorfra du har hjulpet dem,” slutter Tom Jørgensen.
Ikke et nyt koncept, men en ny fælles fortælling
Udviklingen i både bæredygtige jobs og hos virksomhederne, der gør en ekstra indsats for at få gang i hjulene på arbejdsmarkedet i Kolding, er i accelererende fremgang. Først og fremmest er både begrebet og betydningen af bæredygtige jobs ved at vinde frem. Og Nobina er en af mange virksomheder i Kolding, der går forrest.
”Bæredygtige jobs er ikke et nyt koncept – men når vi samarbejder om nye veje til bæredygtige jobs, der gør en forskel både for arbejdsgiver og arbejdstager, for den enkelte og på bundlinjen, så skaber vi for alvor værdi, tilføjer arbejdsmarkedschefen i Kolding Kommune, Maja Decovski Hansen.
De mange virksomheder, der skaber bæredygtige jobs, fortjener at blive anerkendt for deres store indsats. Derfor har Social- og Arbejdsmarked, med bidrag fra Koldings Arbejdsmarkedsråd, i 2022 skabt en pris, der hylder virksomheder og skaber bæredygtige jobs. Prisen hedder SammenomJOB og viser, at vi står sammen om at skabe bæredygtige jobs.
I 2023 modtog 20 virksomheder prisen SammenomJOB. I 2024 levede et flot antal af 76 virksomheder op til kravene, og modtog prisen.
Siden Nobina Kolding har modtaget SammenomJOB prisen er der indgået et samarbejde med netværket Kompetence Kolding. Samarbejdet har til formål yderligere at fremme opkvalificering af Nobinas medarbejdere og dermed fastholde og udvikle trivslen.
